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HR跟應屆生談薪酬,其實談的是什么?
求職指南
2019-11-28    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 19959

應屆畢業生找工作很難,但大家也都是從一名應屆畢業生開始的。找工作不是海投簡歷拼手氣,在大家基礎分差不多的情況下,你該怎么做才能不被扣分?


來自惠州的畢業生小曼,最近向小編講述了自己求職面試的經歷。




小曼是惠州人,在惠州學院念書,畢業后也選擇留在惠州發展。初入職場,雖然沒工作經驗,但小曼學歷還行,長得也還行,找工作合理是不難的。可是,找來找去,卻始終沒能成功入職,小編也不禁感到疑惑。

小曼坦言,找不到工作有各種原因,但最近的一次面試,她在“薪資要求”這一關上栽了一回跟頭。


在“薪資期望”上,小曼填的是月薪3000元。當面試官問:“你提出起薪3000元的依據是什么?”時,小曼想都沒想,直接回答:“我一個月的生活費和租房要1500元,零花錢要500元,給父母寄500元,還要再存起來500元。”


小編表示震驚!想必面試官當時也震驚了……面試官問這個問題,本來想要的回答是你有什么能力,能夠勝任什么崗位的工作,能給企業帶來什么資源或收益。沒想到小曼卻在這個時候,掰起指頭算起了賬。


理所當然,小曼說面試官當時表情就變了,自己也很快被請走。




“能向企業多要點就多要點”是很多大學生求職時的心態。沒錯,大學三四年確實花了不少錢,終于有能力自己賺錢了想多賺一點也對,但張口就是幾千、上萬的薪資期望,恨不得一朝暴富,卻總是忽略了眼前的自己有多大的能耐。


在小編看來,應屆畢業生求職,一是擺好自己的心態,二才是學好求職面試的技能。


學以致用、用之所長是應屆畢業生們首先應該考慮的問題。剛開始進入職場,最重要的是找到一份能夠給自己更大發展空間的工作,越辛苦的工作,給人的鍛煉就更大。而薪酬,跟你的能力和貢獻是成正比的,如果你是能為企業帶來收益的人才,哪個企業都不會虧待你。


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